Доклад председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «Большеатменская СОШ» на отчетно-выборном профсоюзном собрании- 2017г.
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
В нашей школе работает 58 человек, 31 из них - члены Профсоюзной организации, 2 –члена являются внешними совместителями. 8 работающих пенсионеров. 1молодой специалист . 5 семей, где оба сотрудника являются работниками школы. За отчетный период численность нашей профсоюзной организации выросла на -3 человека, выбывших не было. Задача: привлечь в ряды профсоюзной организации как можно больше членов коллектива. Это очень трудно, т. к. группа сотрудников, которые не в профсоюзе, давно являются не членами профсоюза.
Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и директор школы составляют соглашение по охране труда.
В ноябре 2017 г. был принят новый коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца работала комиссия, которой удалось включить следующие положения:
премиальное поощрения за открытые уроки и работа в семинарах, участие различного уровня конкурсах, в проведении общешкольных мероприятий;
техническому персоналу - за дополнительную нагрузку и качественное выполнение работы.
Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Возможна материальная помощь после операций на лечение, в связи со смертью близких людей (по заявлению работника школы). Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Новый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». Каждый год приобретаются новогодние
подарки членам профсоюза .
В октябре 2016 г. педагоги нашей школы участвовали в конкурсе учительских хоровых коллективов и стали лауреатами III республиканского конкурса учительских хоровых коллективов. Мы часто участвуем в школьных и районных спортивных соревнованиях и различных творческих конкурсах.
Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять членам коллектива различные вопросы на эту тему.
В течение трех лет Профсоюзный комитет:
• осуществлял проверку соглашения по охране труда;
• рассматривал процедуру сокращения сотрудников и выносил свое
мотивированное мнение;
• контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
• проводил проверку оформления трудовых книжек;
• контролировал выполнение коллективного договора;
• осуществлял контроль за выплатой пособия по временной
нетрудоспособности;
Профорг является членом комиссии по распределению стимулирующей части работников школы
Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимавших активное участие в жизни школы.
Хочется сказать, что директор школы готов к диалогу по социальному партнёрству и взаимопониманию. Уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно.
В дальнейшем планируется контроль за соблюдением коллективного договора, принятого на 2017-2020 годы.